Selon l’auteur et commentateur James Lindsay, le boycott des entreprises qui ont tenté d’imposer à leurs clients une idéologie gauchiste en matière de sexe et de genre offre la possibilité d’exposer ce qui se cache derrière leur adhésion à l’agenda “woke ℹ️“.
S’exprimant lors de l’émission “Crossroads” sur EpochTV ℹ️, M. Lindsay a déclaré que les boycotts “doivent certainement avoir un impact”, alors que la société mère de Bud Light, Anheuser-Busch ℹ️, s’est empressée de minimiser son partenariat désormais célèbre avec la personnalité transgenre de TikTok ℹ️, Dylan Mulvaney.
“Ce boycott leur a causé suffisamment de tort pour qu’ils se démènent et fassent une déclaration un peu folle. Cette déclaration n’a satisfait personne. Donc le boycott continue, la pression continue”, a-t-il déclaré à l’animateur Joshua Philipp.
Les priorités des entreprises Woke
Le 9 mai, un mois après les premières réactions à l’affaire Mulvaney, Anheuser-Busch a perdu son score parfait au Corporate Equality Index (CEI ℹ️), qui est supervisé par la Human Rights Campaign ℹ️, le plus grand groupe de défense des droits des LGBT du pays.
L’indice CEI mesure le degré d’adhésion des politiques d’une entreprise à une série de critères concernant “l’égalité LGBTQ” sur le lieu de travail. Les entreprises qui obtiennent le plus grand nombre de points CEI (100) se voient attribuer le titre de “Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ”. Selon le dernier rapport de la campagne, plus de 800 entreprises américaines ont satisfait à tous les critères pour obtenir un pourcentage et le titre l’année dernière.
En réaction à la perte d’un score CEI parfait, et malgré les réactions des clients, Anheuser-Busch s’est engagé la semaine dernière à faire un don de 200 000 dollars pour soutenir les “propriétaires d’entreprises LGBTQ+ de couleur”.
Selon M. Lindsay, le fait qu’une entreprise préfère contrarier davantage ses clients plutôt que d’obtenir une note de crédit social inférieure montre “comment fonctionne ce racket d’extorsion et à quel point il est sérieux”.
“Nous voyons ce qu’elles choisissent de faire”, a expliqué Mme Lindsay. “Qu’il s’agisse de l’indice d’égalité des entreprises ou d’un indice ESG ℹ️ (environnemental, social et de gouvernance) plus large, elles choisissent de servir le même programme.
“Cela révèle beaucoup de choses très utiles”, a-t-il poursuivi. “Nous pouvons organiser des auditions. La commission de surveillance de la Chambre des représentants pourrait en parler : Pourquoi faites-vous cela ? Quelle est l’importance de ce chiffre ? Pourquoi ce chiffre est-il si important ? Comment ce chiffre est-il devenu si important pour votre entreprise ? Qui a conclu les accords ? Quels sont les coûts ?
“Ce genre de choses doit être rendu public sous serment et en haut lieu.
Combattre les entreprises “Woke” devant les tribunaux
“Nous avons maintenant de très bonnes raisons de croire que les actionnaires ont d’excellentes actions en justice in potentia pour les violations de la responsabilité fiduciaire”, a déclaré M. Lindsay à M. Philipp.
En fait, le groupe juridique conservateur America First Legal ℹ️ se prépare à poursuivre Anheuser-Busch, ainsi que plusieurs autres grandes marques, pour avoir prétendument fait chuter la valeur actionnariale de leurs promotions du Mois de la Fierté ℹ️, qui ont déclenché l’indignation et des boycotts.
Mardi, America First Legal a appelé toutes les personnes dont les actions dans les entreprises promouvant les produits LGBT ont perdu de la valeur à les contacter pour qu’elles se joignent à un recours collectif qu’elles s’apprêtent à intenter contre ces entreprises.
“ATTENTION : Êtes-vous actionnaire de [Target], [Kohls], [Anheuser-Busch] ou d’autres entreprises qui promeuvent des produits transgenres, LGBTQ et PRIDE et diminuent la valeur actionnariale ?”, a écrit l’organisation sur Twitter avec un lien vers son adresse électronique. “Nous voulons vous entendre.
Target a fait l’objet d’un boycott mené par les conservateurs en raison de marchandises célébrant le mois des fiertés, notamment une grenouillère pour nourrissons portant l’inscription “¡Bien Proud!” (Eh bien fier!), un livre pour enfants intitulé “Twas the Night Before Pride” (La nuit avant la fierté), un livre expliquant aux enfants comment utiliser les pronoms transgenres et une poignée de T-shirts portant des slogans similaires. L’entreprise s’est également attiré les foudres des internautes en proposant des maillots de bain “faciles à ranger”. Un porte-parole de Target a depuis déclaré que les maillots de bain n’étaient pas conçus pour les enfants.